区工商联：

贵单位提出的《关于缓解民营企业劳动力和技术人才短缺的建议》（第51号）收悉。经与区教委研究办理，现答复如下：

长寿区全面落实党中央、国务院决策部署和市委、市政府工作要求，始终坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，紧紧围绕“33618”现代制造业集群体系建设和“416”科技创新战略布局，深入实施人才强区首位战略，解决民营企业劳动力和技术人才短缺问题，推动民营企业高质量发展。

一、完善机制厚植民营企业重才爱才沃土

一是党建引领，组织保障先行一步。始终坚持党对人才工作的全面领导，顶格配置区委人才工作领导小组，印发《“一把手”抓“第一资源”工作清单》，区委主要领导牵头谋划人才工作、领衔人才项目。二是赏优策进，人才政策紧跟一步。结合《促进2025年高校毕业生等青年留渝来渝就业创业工作方案》《重庆市促进农民工就近就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，深入实施“十万英才聚长寿”育才计划，配套《育才政策三十条》，完善《创新驱动发展战略专项扶持办法》，优化各项人才奖补标准，体系打造阶梯式人才引育留用政策。三是开源引流，资金配套夯实一步。建立人才工作专项“资金池”，投入形成每年5000万元专项资金，配备人才公寓1220套，真金白银助力人才创新、激励人才发展。

二、“三度”融合强化民营企业引才留才效能

一是政府搭台，跑出人才集聚“加速度”。围绕新材料、智能制造等重点领域，与武汉理工大学、重庆大学等高校签订合作协议，推选征集“长寿代言人”引才专员68名，常态开展人才需求对接，双向奔赴陪跑助跑。2024年，开展“常来长寿 人才长寿”高校专场推介11场，组织各类招聘会128场，引进急需紧缺人才2258人，其中企业优青专项人才2人、博士20人、硕士385人，引才数量同比增长28%。同时配置人才服务专员130名，优化集成区级服务事项65项，线上线下一体跟进，提供人才公寓、子女入学等服务3713人次，走访慰问专家人才800人次，服务满意度超99%。二是企智共建，提升产才融合“契合度”。聚焦产业人才需求，探索“星期六工程师”“区聘企用”等汇智模式，建立清华大学、四川大学等5所高校社会实践长寿基地，累计引进“高精尖缺”科技人才和创新团队300余个，10批次132名博士“揭榜领题”来长实践，推动长荣新材锂离子电池等40余个项目赋能升级。三是以会为媒，打造长寿人才“辨识度”。连续两届举办重庆国际人才交流大会·新材料产业国际人才合作专场活动，集中发布中国新材料产业人才发展报告，邀请海内外800余名专家人才共商合作，促成PVA光学膜研发及产业基地、梅塞尔电子特气等22个项目签约落地，83名青年博士来长交流洽谈，7名市外博士、193名市外硕士留长发展。

三、聚焦需求提升民营企业职工技能水平

一是联动企业，打造高技能人才培育平台。截止目前，长寿区共建成国家级、市级高技能人才培训基地各1个，国家级、市级、区级技能大师工作室12个，市级、区级巴渝工匠“乡村驿站”4个。通过打造高技能人才培育平台，近3年来，陆续为产业发展培育高技能人才超1万名。二是政企结合，围绕产业需求精准培训。根据长寿区民营企业用工需求，对企业职工开展补贴性和市场化培训，为建设世界一流化工产业集聚区、打造万亿级先进材料产业核心承载区提供技能人才支撑。在实施失业保险支持技能提升“展翅行动”中，累计为548个企业发放技能提升补贴1080.7万元，惠及职工6506人次。三是校企合作，促进产业教学深度融合。结合化工、新材料等区域优势产业，重点打造形成应用化工技术、药品生产技术、工业分析技术、工业过程自动化等10个特色专业群、6个特色品牌专业，采取“专业对接产业+课程对接岗位+实习对接生产”深度融合模式，使高、中职毕业生就业率达分别达96.52%、98.25%，帮助校企实现共赢。

四、定向培训助力民营企业注入新鲜血液

一是优化课程，转变技术人才就业观念。在每期就业技能培训班课程中，加入职业道德、法律法规、意识形态等方面的内容，且须占到总课时比例10%以上，以此引导劳动者树立正确的职业观，改变其对薪酬待遇、工作环境等要求期望值较高，高不成低不就的传统观念。二是靶向培养，破解民营企业人才短缺。围绕机械制造、生物制药等重点产业，对890名已与企业达成初步就业意向，且有培训需求的应届高校毕业生开展电工、网络与信息安全管理员、药物制剂工等工种定向培训，促进“培训链”、“就业链”有效融合，实现“产业链”与“人才链”深度融合。三是多措并举，纾解民营企业招工难题。依托“一库四联盟”“渝职聘”等平台，年累计收集发布岗位需求3.8万个以上，开展线上线下专场招聘活动100场以上，累计开展职业指导2.2万人次以上，“点对点”开展职业介绍7000人以上。有效打通求职、用工、培训、招聘全链条，实现民营企业与求职者无缝对接。

下一步，我局将持续立足服务区内民营企业发展，探索推进产才融合发展试点改革，加快打造产业人才创新联合体，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，支持民营企业引才育才，将人才“第一资源”有效转化为民营企业发展的“第一动力”，充分激发民营企业活力和创造力，提振民营企业发展信心，促进民营企业健康发展、高质量发展。

此复函已经叶俊英局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。

重庆市长寿区人力资源和社会保障局

2025年5月14日

邮政编码：401220

联系电话：023-40244021

联系人：韩庚序