汪鑫代表：

您提出的《关于停止提取教师超额绩效的建议》（第056号）收悉。经认真研究办理，现将有关情况函复如下：

为切实发挥工资政策激励导向作用，精准明晰绩效工资功能定位，区教委重视完善中小学教师绩效考核分配实施机制，持续激发教师队伍干事内生动力。

一、相关政策规定

根据国家、市政府关于事业单位绩效工资政策相关规定，以及长寿区人力资源和社会保障局、长寿区财政局关于转发《重庆市区完善事业单位绩效工资政策若干问题的处理意见（三）的通知》（长寿人社发〔2021〕23号），事业单位工作人员基础绩效奖励部分和超额绩效实行总量管理、自主分配。自绩效工资实行以来，各学校（单位）都明确制定了奖励性绩效和超额绩效的考核方案，并严格按方案进行分配。

二、贯彻落实情况

区教委自2025年1月起，从每名教师全年超额绩效总量中统筹15000元，根据学校办学业绩进行考核分配，学校制定教职工考核办法进行发放，以体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。区教委统筹部分超额绩效工资，将学校按非义教学校、城区小学、中心校、初中学校、农村高完中、城区高完中等六个类别进行分类考核，此举便于横向比较同类型学校办学成效，有利于调动学校和教师工作积极性。

长寿华师学校系区政府与华大教育集团合作办学，根据合作办学协议，该校教职工绩效工资由华大教育集团制定方案考核分配。

鉴于各校分配方案尚未形成，目前区教委已将2024—2025学年度1—8月及2025—2026学年度上学期2025年9月—2026年2月统筹部分下发到各校，各校已足额兑现给教师本人。

三、下一步打算

区教委将结合全区教育发展实际与各校办学差异，畅通教师意见反馈渠道，进一步优化统筹分配考核细则，不断完善绩效工资分配机制，更好落实多劳多得、优绩优酬分配导向。同时规范绩效资金拨付、发放全流程管理，保障绩效资金及时足额兑现到位，切实维护广大教师合法权益，充分调动教师从教积极性。

诚挚感谢您对长寿教育事业的关心、理解与支持！此答复函已经区教委主任周剑同志审签。对以上答复有何意见，请予以反馈，以便我们进一步改进工作。

重庆市长寿区教育委员会

2026年6月26日

（联系人：车凤，联系电话：18983262166）