(1)完善政策机制。出台《长寿区社会工作三级服务体系建设规范及管理运营指引》,进一步完善社会工作人才建设机制,统筹推进社工人才队伍建设,将社工人才队伍建设工作纳入目标考核体系,培养有梯次的社工人才队伍。目前,全区共有社会工作专业人才495人。(2)强化能力提升。加大专业化职业化社会工作人才培养力度,常态化开展实务培训,打造“五社联动”培育服务基地,邀请高校教师、行业专家讲解社路径和方法,以实训、沙龙、分享、研讨等形式,提升社会工作技能。2022年,开展社会工作专业培训10次,累计受益800余人,全区助理社会工作师、社会工作师资格考试通过84人。(3)搭建实践平台。依托社会工作党群服务中心,建成“区级社会工作指导中心+镇级社会工作站+村(社区)社工室”三级社会工作联动体系,深入开展党建服务项目。整合投入资金120余万元,引入专业社会社工服务机构开展基层治理、青少年服务、婚姻家庭服务、精神健康服务等领域服务项目,预计受益群众5余万人。