长寿区抓牢新时代教师队伍建设 提升教育“软实力”
日期:2022-12-30
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近年,我区抓牢新时代教师队伍建设,着力在党建引领、结构优化、素能培养等方面下功夫,提升教育“软实力”,努力为教育高质量发展奠定基础。
一是强引领。坚持党对教育工作的全面领导,召开区委教育工作领导小组扩大会议和全区教育工作大会,开展党的二十大、市第六次党代会精神、区第十四次党代会精神学习宣讲,共计宣讲80场,受众教师6500余人。组织全区小学教师开展“溯百年统战史 讲同心好故事”竞赛,深化党史学习教育成果,34名选手在各校的激烈角逐中脱颖而出。充分发挥党建引领作用,长寿中学、实验一小成功入选全市100所中小学党建“双创”工作培育创建单位。
二是优结构。优化教师队伍结构,持续推进教师在城乡间、校级间合理流动交流,义务教育交流轮岗总人数329人。出台《长寿区全面推行义务教育阶段教师“区管校聘”管理改革的实施方案》,全面推行“一校制”“联校制”集团化办学,组建长寿中学、示范幼儿园等8个教育集团,打破校际壁垒,构建教师专业发展共同体,推动教育优质均衡发展。多渠道充实壮大教师队伍,招录、选聘教育事业单位人员335名。
三是提素能。依托重庆师范大学开展卓越校长培养,选派1名优秀校长,参加“重庆市卓越校长工程中新合作培养计划”,赴新加坡参加集中研修学习。构建国培、市、区、校四级培训体系,开展各级各类教师培训项目51个,培训教师5.07万人次。选拔各级各类优秀人才,新增市级学科带头人1名、市级学科名师7名、市级骨干教师25名,全区优秀人才达到1420人。开展“师德师风强化年”行动,选树师德师风标兵10名、标兵提名奖10名、表现突出个人74名。
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