重庆长寿网 记者 黄涛

      9月3日，我区召开了大学生就业服务月专场招聘会。大中专毕业生和普通求职者同台竞聘。然而，当日结果显示，大中专毕业生求职成功率远远低于普通求职者。受过高等教育的大学生缺乏竞争力？

      当日的招聘会上，企业提供了1000余个就业岗位，管理岗位占到了40％左右。而前来求职的大中专毕业生却不足200人，且求职成功者甚少。

      记者在一家企业的招聘台前看到，企业提供的生产班组长岗位少有大学生问津，而对企业办公室文员充满了期望。这两份工作工资待遇一样，大多数大学生选择了办公室文员，造成竞争压力增大。

      为什么大学生就业成功率低？区就业局负责人认为，现在大学生期望值过高。不少大学毕业生认为学识渊博，做什么工作不费吹之力，伸手就可以出成绩，他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象。同时，大学生物质要求过高 。一些大学生不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。而一些企业认为，企业竞争也是人才竞争，可人才太傲，动辄讲待遇，企业还敢用他们吗？

      在采访中，记者还发现，现在大学生还迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥自己的聪明才智，认为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百人，资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。同时，大学生追求热门职业 。行政、人事、财会、计算机等工作是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”。而一些冷门职业尽管急需大量人才，但问津者寥寥无几。

      区就业局负责人分析我区就业现状后忠告大学生求职者：大学生，请放下姿态参与竞争。从小事做起，也是成才之路。