重庆长寿网 记者 骆英 通讯员 代善银

      退休后又找了一份新工作，与现用人单位之间是否还存在劳动关系？如果被辞退，是否可以得到经济补偿？近日，八颗镇司法所接到一起劳动争议案件，对此作了调解和分析。一名退休工人索要经济补偿和加班工资的案件被撤销。

      2005年，何某达到法定退休年龄，在原单位办理了退休手续。之后，何某又找了一份工作，新单位每月支付其费用。2007年底，由于新单位通知何某不要再来上班，双方产生争议。

      何某认为，企业解除劳动关系应支付经济补偿，另外还应支付2005年至2007年底的加班费，他要求企业支付3万余元的经济补偿金和3.2万余元的加班工资。企业则认为，双方之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，何某的请求没有依据。

      司法人员认为，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此，何某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。对于何某主张的加班费，由于双方不存在劳动关系，双方也无加班工资的约定，故不存在支付加班费的问题。

      司法人员解释：根据相关法规，劳动者达到一定年龄后“应该”退休。退休制度建立的本意是考虑劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，发生劳动风险的机会相对上升，已不适合继续从事劳动。因此，虽然劳动者退休后仍能发挥余热，但已不具备劳动法上的“劳动者”资格。因此，企业使用退休工人的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规调整。