重庆长寿网 记者 张娟
近日，记者接到一付姓市民电话，称自己遇到了劳资纠纷问题，十分苦恼，不知该如何解决。
付先生称自己是渡舟镇人，是一名高级电工，今年年初应聘到区内某企业上班，并接受了企业相关培训，还与企业约定了3年的服务期限，若付先生在服务期内离开该企业，则需支付违约金。然而，付先生上班后，发现公司管理不规范，经常拖欠工资。付先生想解除劳动合同，但又担心支付违约金。
记者就此问题咨询了渝州律师事务所的律师梁伟。梁伟律师称，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
依据劳动合同法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在企业不及时支付劳动报酬的情形下，劳动者要求解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，企业无权要求支付违约金。 |
