重庆长寿网  记者   林家义  张异

      经过三年的磨砺，迈过一道道难关， 润江水泥公司走出了最初的"磨合"期：全年水泥产量预计将达到110万吨，超设计能力10%；营销攻城拔寨，提前揽回三年销售订单，一举踏上康庄大道。

      "企业决胜在精神  精神源自党组织"。回顾发展历程，润江水泥董事长江涛深有感触地说：民营企业建立党组织不是负担，而是财富。

党心聚人心：从为老板打工到为社会"打工"

      润江水泥投产之初，200多名员工来自各地：下岗工人，农民，高级技术、管理人才。

      此时，企业面临的难题不仅是要将设备调试、磨合到最佳，更重要的是把员工的心凝聚到一起，在思想上形成一致共识，提高团队合力。

      有着10多年党龄的江涛把突破口放在了建立企业党组织上，成立了党委、党支部、党小组。

      "反正都是为私人老板打工。" 曾经也是打工仔的江涛非常理解一些员工的最初心态。

      "你们不是在为我打工，我们都是在为社会打工。"一次党员大会上，江涛语重心长说：如果不搞润江水泥，以前的"老本"就够我吃穿一辈子了。为什么还要冒这么大风险，投资2亿多元建润江？更多的是出于一种社会责任，提供就业岗位，纳税为社会做贡献。

      以真心换真心，以党心聚人心。靠着党组织凝聚的团队精神，润江水泥顺利度过了资金短缺等诸多最困难。

      "如果不是员工支持，如果没有社会责任支撑，企业可能坚持不到现在。"经历坎坎之后，江涛深有感触。

花小钱办大事：把企业文化融入党建工作

      在一些人眼中，企业党建工作不能创造利润，"务虚"的多，除了学习，就是开会。

      花小钱办大事，把企业文化建设融入其中，是润江水泥创新党建工作的一条新路子。

      "传统的教育容易让人感觉枯燥无味，不利于员工接受。"近两年来，润江将员工喜闻乐见的企业文化融入党建工作，依托党委、党支部、党小组，先后组织了

      职工篮球队、文艺队，每年开展运动会、篮球比赛，外出参观学习，让员工在闲暇时间放松心情，活跃身心。

      今年七一前夕，润江组织党员参观歌乐山革命教育基地，费用花了近7千多元。由于怕费用太多，无法"报销"，公司党委书记有些不好开口。董事长江涛了解情况后，大方地为党员活动埋单。

      "人不仅需要物质的，还需要精神的。" 江涛告诉记者，尽管企业每年在党建及文化建设方面的投入超过10万元，但却起到了无形的凝聚作用。

亮出牌子：共产党员就该不一样

      在润江水泥公司，无论是在生产一线还是在后勤处室，你总能发现一道特殊的风景线：不管职务大小，凡是党员胸前都要挂牌上岗。

      "挂牌上岗是否只是一种形式？"面对记者的提问，江涛称，这在很大程度上约束了少数党员的不规范行为，这犹如一面镜子，让他们既感到了动力，更感到了压力。

      "既然是党员，就应该干出样子给群众看。"公司供应部长、共产党员王兴容对挂牌的感受颇深。农民出身的他从一般员工，由于工作出色，升迁到企业中层干部。

      前不久，一客户在签定合同后，悄悄将装有3000元现金的信封放进了他的抽屉。这对于王兴容来说，相当于一个月的工资。"为3000元钱，丢掉信誉和党性不值得。" 事后，王兴容主动将这笔感谢费交给了党支部。

      亮出牌子、干出样子。这是润江50多名党员在每一个岗位上的真实写照。