为了切实加强机关党的建设，进一步规范区直机关党建目标考核管理工作，按照区委对机关党建工作的要求，现结合实际，特制定本办法。

一、责任目标

进一步加强机关党的先进性建设和执政能力建设，充分发挥机关党组织的协助、保证监督和党员的先锋模范作用，不断增强服务意识，提高服务效能，树立为民、务实、清廉的良好形象，为加快“三地一中心”建设，实现“三大定位”，构建和谐长寿提供坚强有力的政治和组织保证。

二、考核范围

凡党的关系在区直机关党工委并且年度工作纳入区委、区政府目标考核的部门、单位，均属考核范围。

三、考核内容及分值设定

党工委对机关党建工作实行百分制考核计分，并细化分值，根据目标完成情况加、减分。具体目标分值为：思想政治建设25分，组织建设30分，作风建设10分，制度建设10分，反腐倡廉建设12分，群团工作8分，机动5分。

四、考核办法

（一）以单位自查与党工委抽查相结合，实行经常性工作了解和实地检查相结合，以经常性工作情况为主。

（二）单位自查。各单位要按照党工委考核工作安排和细化后的计分标准，对本单位党建工作进行考核自查打分，研究确定本单位分值。

（三）党工委检查或抽查。党工委不定期组织力量对各单位党建工作情况进行检查或抽查，并将了解的情况作为确定年度党建目标考核分值的重要依据。

（四）审核确定。由党工委对各单位的自查总结情况、平时收集、了解到的情况和检查、抽查的情况进行汇总，提交党工委委员会研究讨论，决定最后考核结果。

五、时间安排

党工委平时检查、抽查根据情况不定期进行。各单位11月30日前将自查情况上报党工委。

六、考核结果的运用

（一）考核得90分以上的党支部为达标，由党工委通报表彰。

（二）考核低于90分或单位主要领导受到开除党籍处分的党支部为不达标。党工委将在党内通报并限期整改。

（三）考核结果报区委和区政府目标办，纳入区委、区政府年终目标考核（党建工作部分）的考核计分。

附：《长寿区区直机关2008年党建工作目标考核内容及计分标准》