今年7月以来，长寿局积极行动，强化三大措施，深入推进“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动全面、良好开展。
一、强化组织领导，提高思想认识
一是及时召开党组会议和科所长会议，对活动精神进行了全面传达，要求正确认识开展主题实践活动是贯彻党代会、迎接十七大的实际行动，是适应长寿发展新形势的必然要求，是开创组织人事工作新局面的重要举措；二是成立了由局长、党组书记任组长、其他局领导任副组长、组织人事科负责人为成员的活动领导小组，并下设办公室在组织人事科；三是下发《长寿区工商分局关于组织人事干部开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动的意见》，对活动内容进行了周密安排，要求各科、所结合实际，突出各自特色和重点迅速开展学习和调研活动，并在活动中不断完善思路、改进方法、增添措施，使其形式多样、各具特色；要求利用媒体、网络等载体，加强正面引导和舆论广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，大力挖掘、总结先进典型和优秀经验，以统一思想、推动工作，努力将活动引向深入。
二、强化学习讨论，领会精神实质
一是认真组织全局干部职工深入学习市委组织部长陈存根同志在全市组织系统“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动动员大会上的讲话，深刻领会讲话精神实质。二是深入学习市局局长、党组书记王元楷、长寿区委书记凌月明和长寿区委常委、组织部部长张琼等领导在学习贯彻市第三次党代会精神报告会上的讲话精神，结合工商工作实际，理清工作思路。三是邀请区委党校教授和分局领导上党课、开展形势教育。四是按照分局的统一部署，组织召开专题学习会，集中学习、统一讨论和分散自学，坚决杜绝形式主义和“假大空”现象，认真突出务实的作风、踏实的学风、求实的态度和扎实的措施，集中精力抓好学习讨论。
三、强化深入推进，全面开展实践
要求结合市局“1356”工作思路和全年工作目标任务的贯彻落实，结合红盾人文精神的培育和弘扬，结合“作风建设年”活动和“执政为民、服务发展”学习整改活动，深入推进主题实践活动。
一是针对少数同志在思想观念、能力水平、工作作风等方面存在的问题，以主题实践活动为契机，以“三基一化”建设为重点，认真修订和完善分局的目标考核办法，进一步建立科学的绩效考核评价机制，强化科室对基层的指导和联动，以明确责任、奖惩分明，充分调动工作积极性。
二是以工商所标准化建设为契机，切实加大基础设施和硬件建设投入，着力改建城内、江南和石堰等3个办公条件较差的工商所，努力创建1个市级示范工商所；在工作制度、岗位职责、行政执法等方面实行精细化、规范化、制度化管理；对工商所实行力量、政策、财务、装备、权力等方面的倾斜，以强化其属地综合监管和执法办案职能。
三是完善系统党建工作管理机制，落实好工作人员，从思想建设、组织建设、作风建设三方面不断推进工商系统党的先进性建设，全面强化工商行政管理的思想保障。
四是在保持工作的稳定性和延续性的前提下，着眼于推动干部队伍向复合型、专业化转变，以实现队伍知识、专业、学历、年龄等要素的优势互补和合理配置为目标，进一步推行轮岗交流和双向选择，以此带动换位思考，激发队伍活力，增强服务和支持基层的力度。
五是按照“抓住两头，夯实中间”的人才培养总体要求，区分层次、突出重点，进一步完善干部教育培训机制，科学制定和落实培训计划、经费和激励措施，不断建立和完善培训和经费投入保障等制度。
六是进一步健全和完善机构编制、目标考核、工资福利、教育学习培训等基本工作制度，实现组织人事管理工作的制度化和规范化。
七是及时准确、完整规范的收集、整理和完善干部职工个人档案信息资料，实现干部信息网络化管理。 |
