为激活用人机制，最大限度地发挥职工的工作积极性，建立起一支作风优良、办事效率高的干部职工队伍，区房管局按照市、区有关事业单位岗位责任制聘用办法和绩效工资分配办法的文件精神，对局属事业单位全面推行了岗位聘用制改革。此次改革的主要内容包括：

      一是改革单位经费核算体制。将以前实行的统收统支变为对单位实行经费总额包干。由局根据各个所实际，下达全年经济目标和各项工作任务，同时结合人事部门核算的编制和人头工资总额、公业费和绩效奖励经费等进行核算后一并包干到单位。

      二是实行全员岗位聘任制。由局长聘任所长，所长按照工作需要设置岗位，面向全局事业单位聘任职工，原则上实行一年一聘，个别优秀的可两年一聘。

      三是实行定岗、定员、定薪。所长在设置工作岗位的同时就明确工作内容、工作职责、工作要求和工作报酬，向职工公布，职工根据自身特点，双向选择，落聘职工实行待岗学习，参加下一轮竟聘。

      四是改革工资分配机制。对聘用上岗人员的档案工资一律实行封存，与实际工资相分离，参与正常的调资，只作为工作调动和退休时发放的依据。聘用人员的工资改革后由岗位工资、效益工资和年度目标奖三部分组成，岗变薪变。

       这次事业单位岗位责任制改革在白蚁防治所试点的基础上，将在2008年5月前在全局事业单位中推行。